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乐视被指强制员工内部转签 公司称是历史遗留问题
来源：广州浩城商务咨询有限公司 作者：haochenghoutai 发布时间：2017-07-25 18:05:20 已被浏览 9 次
目前，孙宏斌正在进行新旧乐视的切割。而上述消息，引发外界对乐视上市体系与非上市体系并未严格切割的质疑。 对此，7月24日一位乐视网内部人士接受《证券日报》记者采访时回应称：“这是乐视致新和乐视移动的历史遗留问题，本着对员工负责的态度，我们在积极推动该事件的解决。”
另一位乐视人士向记者透露：“乐视致新和乐视移动都是乐视体系中做硬件的公司。乐视移动的部分员工是从乐视致新过来的，但在新乐视和旧乐视切割后，乐视移动的财务部门就独立核算。目前，乐视致新员工已经按时收到工资。”
乐视被指强制员工内部转签
除了需要应对自家门口前来讨债的供应商，乐视或还要尽快想办法提出员工欠薪问题的解决方案。
日前，有消息称，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动、电子商务等多个部门。虽然当天前去仲裁委的被欠薪员工仅10余人，但记者发现一个乐视讨薪群里，人数已多达400余人，群中包括已经离职员工和现任员工。
消息显示，由于乐视系手机、电视等硬件的研发体系均在乐视致新，一直以来，乐视致新一部分员工在做手机业务，一部分在做电视业务。随着乐视资金链紧张问题升级，乐视致新手机部门的一些员工，被公司要求转签乐视移动。而此前，这批员工的工资均由乐视致新发放，今年4月份开始由乐视移动发放。
对此，上述乐视人士告诉记者：“乐视移动成立之初，从乐视致新挖了一部分人员。乐视移动现在被欠薪的部分员工，是当初从乐视致新过去的，这部分员工已经隶属于乐视移动，所以乐视致新在结算员工薪酬时候没有将他们算在内。”他透露，目前乐视致新的员工已经拿到全部薪酬，没有员工被拖欠工资。
乐视网相关人士表示，该事件是乐视致新和乐视移动的历史遗留问题，在新乐视和旧乐视切割后，这些问题将逐步解决。“本着对员工负责的态度，我们在积极推动该事件的解决。”
对于员工欠薪问题，乐视控股曾回应称，由于乐视非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月，至8月10日发放。不过，有乐视移动内部人士表示：“被欠薪员工的工资可能还会延迟发放，贾总（贾跃亭）回国处理资金问题后，才能彻底解决这一问题。”
能否彻底切割？
目前，乐视系处于新乐视和旧乐视的分割阶段。而以孙宏斌为首的新乐视高管团队，也不止一次地对外宣称：“正加速新旧乐视体系的切割”。然而，曾经唇齿相依的两大乐视体系能否真正切割完全，引发外界热议。
乐视上市公司体系包括乐视网、乐视致新、乐视影业，随着孙宏斌任职乐视网董事长，其已经完成对乐视上市体系的把控。而容纳乐视移动（手机）、乐视体育乐视的乐视非上市体系业务和乐视汽车，则仍由贾跃亭为代表的旧乐视团队负责。
目前，乐视的新旧业务板块已经划界而治，但旗下的债务等问题是否完全梳理清楚尚不得而知。
不过，一位乐视网高层此前接受《证券日报》记者称：“目前乐视的上市体系和非上市体系已经基本完成了隔离，仅有部分关联交易产生的账款需要解决。”在他看来，新旧乐视的彻底分割已是时间问题。
如今，乐视资金链紧张的风波爆发后，影响已从非上市体系，延伸到上市体系，尽快完成乐视非上市体系和上市体系的切割，已经迫在眉睫。
在外界看来，在孙宏斌带领下的新乐视正在努力造血盘活乐视上市公司资产，而旧乐视仍资金紧张、负债累累，等待贾跃亭的解救。
业内人士认为：“对新旧乐视的彻底切割，解决好两者之间的关联交易、员工关系等历史问题，是对孙宏斌的一大考验，也是新乐视未来能否复盘的重要一步。”
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